市发展改革委廉政谈话制度

市发展改革委廉政谈话制度

第一条 为认真贯彻从严治党方针，加强党内监督力度，加强和改进对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合我委实际，制定本规定。

第二条  廉政谈话包括党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、提醒谈话等。

第三条  廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由委党组组织实施。

第四条  实行干部廉政谈话制度，必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。

第五条 本规定适用于委党组管理的党员领导干部（含非领导职务干部）。

第六条  党风廉政例行谈话的主要内容包括：

　　（一）领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策及委党组决策部署的情况；

　　（二）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导分管工作及科室（单位）反腐倡廉建设的情况；

　　（三）领导班子及本人贯彻执行“三重一大”决策制度情况和遵守廉洁自律规定的情况；

　　（四）本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

　　（五）就被谈话人所在科室（单位）的党风廉政建设提出要求；

　　（六）其他需要互相沟通的情况和研究解决的问题。

　　第七条  干部任前应进行廉政谈话，其主要内容包括：

　　（一）理想信念和宗旨教育。要求认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，加强党性修养和锻炼，树立和弘扬良好的工作作风。

　　（二）民主集中制教育。要求增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，必须严格按照议事规则和决策程序决定，确保权力正确行使。

　　（三）遵纪守法教育。要求增强法制观念和自律意识，严格遵守国家法律法规和党纪条规，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定，防止违纪违法问题发生。

　　（四）严格落实党风廉政建设责任制，明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。

　　（五）指出谈话对象存在的缺点和差距，提出改进及努力的方向和要求。

　　（六）新任职领导干部如有需要说明的问题，应向组织实事求是地讲清楚。

第八条  提醒谈话主要内容包括：

针对反映的问题，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒谈话对象有则改之、无则加勉，做到自重、自警、自省、自励。针对反映属实的问题，要求谈话对象提高认识，分析原因，并开展批评教育，督促自查自纠。

   第九条  廉政谈话方式以个别谈话为主。对领导干部任前廉政谈话必要时可采取集体谈话方式进行。

第十条  党风廉政例行谈话由委党组书记担任谈话人，或受书记委托，由党组成员担任谈话人。例行谈话一般在年底或年初进行，也可根据工作需要随时安排。

    第十一条  任前廉政谈话由委党组书记担任谈话人，或委托委党组成员、分管领导担任谈话人。任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，也可结合任职谈话一并进行。

　　第十二条  提醒谈话，由委相关领导根据工作分工和实际需要实施。

     第十三条  廉政谈话时，应允许谈话对象就有关问题做出解释或提出不同意见。对谈话对象需要注意的问题，该提醒的应提醒、该批评的应批评、该教育的应教育。

第十四条  谈话对象应如实汇报思想、工作情况及党风廉政建设有关规定的执行情况，对谈话人提出的有关建议、希望和要求，应有明确表态。

第十五条  对举报问题的谈话，谈话人及有关人员不得向谈话对象泄露反映情况人的姓名、单位和有关情况，否则严肃追究责任。

第十六条  廉政谈话由机关党委和人事科具体组织。廉政谈话工作人员要认真做好谈话记录，并严格遵守保密制度。

第十七条  廉政谈话结束后，工作人员要及时将谈话情况形成专题书面材料。对谈话涉及的重要情况和谈话对象请求转达的意见和建议，及时向委党组报告。谈话相关资料归入被谈话人廉政档案。

　　第十八条  廉政谈话结束后，对谈话对象主要问题的整改情况要及时跟踪了解。对在整改期限内没有整改或整改效果不明显的，要进行督促；对拒不整改的，根据情节轻重给予组织处理或纪律处分。

　　第十九条  非中共党员领导干部需要进行廉政谈话的，参照本实施办法执行。